我们与世界各地的足球俱乐部和业内人士合作,深入了解俱乐部如何利用其球探网络来完成球员转会。 凭借这种洞察力和知识,我们在《足球经理 2023》中设计了全新的球探系统,其中最重要的是招募重点。
在本文中,FM Stag 和 Dan Gear 解释了招聘重点是什么、招聘重点如何运作以及如何充分利用招聘重点。
招聘的重点是什么?
招募焦点是一个允许您派遣侦察兵执行特定招募任务的系统。 您可以向球探发出指示,寻找符合特定要求的球员,例如处于特定年龄段、具有最低潜力、特定国籍或在特定统计数据上表现出色(例如穿透性传球或关键拦截)。
当招募重点生效时或完成后,您将看到符合您要求的推荐玩家列表。 在列表中,您还可以按玩家的推荐级别进行过滤。 一些球员将被列为推荐球员,而一些与您的要求相似的球员将被归类为“势均力敌的比赛”,值得快速浏览。 。
当您第一次接管俱乐部时,“员工 - 职责”菜单将显示哪个成员负责分配球探职责。 如果您将此职责交给球队的足球总监或首席球探,俱乐部的球探将自动被派遣到球探区域的每个国家,根据球员的招募优先级来球探球员。 如果您选择自己负责,您还可以根据您的需求设置招聘优先级,这就是此功能的乐趣所在。
如果你进入“球探搜索—招募焦点”菜单,你可以看到你的同事之前为每个球探设置的订单。 这里我们以多特蒙德()为例。 您可以看到已经有一些生效的优先级,并且已经有一些推荐的候选者供您参考。
一旦您负责自己的球探任务,您就可以设置招募优先级并开始按照您想要的方式构建您的名单。
然而,请记住,你的转会策略必须满足球队董事会和球迷的期望。 在现代足球中,满足董事会和取悦铁杆球迷与赢得比赛一样重要。
以执教多特蒙德为例
在设定招聘优先顺序之前,请检查收件箱或俱乐部愿景页面中的欢迎信息,了解董事会和球迷对我的期望
了解期望之后,在分析目前的阵容和需要加强的位置之前足球俱乐部招聘信息,可以得出两种转会策略:最好引进德国本土球员; 最好向一线队引进年龄在21岁以下的球员。 还值得注意的是,董事会和球迷都希望我们踢攻势足球。
一旦了解了这些期望,我就在进一步探索转会市场之前奠定了基础,并更加确定了我的转会策略的方向。
确立招聘重点
在这个档案中,我让足球总监负责分配球探直到第一年年底。 在此期间,球探们继续在现有体系内物色人才。 我没有负责相关工作,也没有设定具体的球探方向。 随着冬季转会窗口的临近,我对球队的长远规划有了一些初步的想法,这也是接手这项工作的好时机。 是时候根据自己的想法设定几个招聘重点,打造自己心目中的团队了。 排队。
要设置招募优先级,请先进入“球探搜索—招募焦点”页面,点击“创建招募焦点”。
根据我掌握的信息并分析当前的名单,我将确定两个招聘优先事项。 一是补强一线队的锋线,二是在中后卫位置上招募年轻人才。
如上图所示,我选择了前锋位置,在下面的“角色”栏中自动选择了前锋前锋足球俱乐部招聘信息,而这正是我目前使用的战术中出现的角色。 我将左下角的“最低熟练度”改为“可接受”,这样我们就不会错过一些最适合担任挖角前锋或站位中锋但实际上有能力满足要求的球员。
我对焦点设定的要求是当前能力最低为两星半,年龄小于32岁,连续搜索优先。 选择优先级“连续搜索”意味着球探将继续寻找符合要求的球员,直到该优先级停止为止。 我没有添加区域限制,以便球探能够在整个球探区域中搜索最佳建议。
由于已经物色了一些球员,我很快就提出了七名值得考虑的候选人。 俱乐部的愿景之一是引进德国本土球员,因此来自沃尔夫斯堡(VfL)的卢卡斯脱颖而出,被添加到我的候选名单中。
接下来,我右键单击该玩家,并在“报告”选项中选择“彻底侦察该玩家(直到完全了解)”。 这样我可以获得更全面的信息,让我能够更好地选择转会目标,或者选择等待更合适的球员出现。
接下来,我们继续确定中后卫的招募优先顺序。 我们在左侧阵型图中同时选择左右中卫,并将当前能力最小调整为灰色五颗星,潜在能力最小调整为两点五颗星。 这样,推荐的人选就会被球探认定为至少有潜力成为“优秀的一线队球员”。 在“深层细节”菜单中,我们将招募目标的国籍设置为德国,以满足董事会和粉丝的期望。
接下来发生什么?
在四个星期内,我们的前瞻性招聘重点总共有 34 名候选人、12 名推荐人和 22 名势均力敌的匹配者。 其中就有我们上面提到的。 现在我们需要选择最佳选择来确定最终目标。
最终足球俱乐部招聘信息,我们对10名球员进行了全面考察,确定来自门兴格拉德巴赫(Mö)的马库斯·图拉姆( )是我们的最佳选择,并进行了下一步的转会操作。
以中卫位置为重点的招募也取得了不错的效果,共征集了26名候选人。 德乌米·纳皮,18岁的德国左脚中后卫,意志力出色,弹跳属性出色。 从纸面上看,他可能成为我们球队未来的主力,并满足董事会和多特蒙德球迷的期望。
通过这两个简单的例子,我将向您展示如何利用您的招募重点来确定将成为俱乐部新鲜血液的转会目标。 这只需要你对你的招聘重点设定一些要求,并让它运行一段时间。 招募优质球员的最佳方式是在多个地区运营多个招募优先级,并不断扩展您的球探网络。 收到推荐结果后,进行筛选,最终做出关键的招聘决定。
使用招聘焦点的四个技巧
注意你的侦察范围
在设定招募优先顺序时,为什么不尝试将适应性属性最强(让他们适应得更快)的球探派往不太熟悉的国家呢? 通过对这些不同重点的国家和地区进行覆盖,可以随着时间的推移扩大调查覆盖范围。
推荐玩家不够多? “广撒网,多抓鱼,选最好的。”
招募重点的目的并不是说一旦使用这个功能,就可以找到三名符合预算、完美契合招募计划的球员。 这样做会扼杀签约的乐趣,而这并不是现实中转会的运作方式。
我们的建议是不要包含太多限制。 如果设定标准寻找18岁以下有五星级潜力的球员,可供考察的人选会很少。 放宽您的要求并进一步探索以确定最适合的。 您还可以将招聘优先级设置为“持续搜索”,让您的球探有更多时间来寻找尽可能多的“潜在客户”。
列出每个招聘优先事项并一目了然地跟踪其进度
如果你设立考察重点的标准是阿根廷人、20岁以下、有三星以上潜力、有“尝试花式动作”的球员习惯,那么你应该命名它,以便你可以跟随它一目了然。 发展。
正确使用关键招聘快捷键
使用“球探搜索-内部球员”界面搜索球员时,如果您自定义了搜索条件,同一界面会弹出是否创建招募焦点的提示,搜索球员时您刚刚编辑的条件将被显示。被添加。 。 这个快捷方式非常有用,可以帮助您在未探索的玩家中找到隐藏的宝石。
侦察球员是《足球经理》核心游戏体验的一部分。 全新的招募焦点系统,让您以全新的方式体验真实的俱乐部招募体验。 该功能易于使用,并且有足够的空间可以根据您的想法进行定制。 花点时间分析您的人员名单,并根据薄弱职位确定招聘优先顺序。 让球探进行调查并提出推荐人选,然后让你做出最终决定。 也许你可以完成阵容系统的最后一块。
快乐管理,
FM 雄鹿和丹齿轮
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